Как корректно разрывать отношения

15 июля 2015, 6:13

Несколько недель назад я опубликовал совет о том, что неэтично искать работу тайком за спиной начальника.

Комментарии к совету — это интересный срез общества. Я опубликовал их все.

Многие считают, что бизнес — война, а работодатель враг. Кто обманул, тот и молодец.

Любопытно, что среди работодателей встречается мнение, что лучше пусть работник сразу говорит, что уходит, а то непонятно, что делать, если только собирается.

То есть, заявление об увольнение — это такой способ начать диалог.

Кстати, в Америке, по крайней мере в Бостоне, нет правила «двух недель». Законодательно закреплено, что ты можешь прийти к начальнику и сказать, что увольняешься сейчас — собрать вещи и уйти. Работодатель обязан оплатить все отработанные часы.

Считают ли американцы такое поведение этичным, я пока не разобрался.

2 комментария

Индра

А в контрактах разве не прописывают такие пункты? Я против того, чтоб государство лезло в наши отношения с работодателем с какими-то двумя неделями.

Олег

Я работал с американцами, они без проблем заключают договоренность «любая сторона может закончить контракт без предупреждения».

Штука в том, что прописанные «2 недели» не помогут компании если работник не хочет вести себя этично и собирается все бросить без обсуждения — он может 2 недели ковырять в носу и всем мешать. Получается, что контракт с симметричным условием для каждой стороны становится невыгоден компании — если она захочет с работником закончить работать, ей нужно будет оплатить лишние 2 недели. Так что раз работника нельзя продуктивно заставить поработать лишние N дней, то и зачем компании себе подписываться под то же самое.

Ваш комментарий

адрес не будет опубликован

ХТМЛ не работает


Ctrl + Enter